Компания Астра-Плюс реализует современные технологии успеха: развитие персонала, лидерство, обучение персонала, e-learning, coaching, assessment.
На главную

РегистрацияЗабыли пароль?

Online-тренинги

DISC

Программа сертификации

Программа сертификации по системе DISC

 

On-Line – assessment: инструменты оценки нового поколения

Инструменты оценки персонала , передовые on-line технологии от компании Астра-Плюс

Наряду с традиционным методом assessment-center, современные инструменты оценки позволяют провести комплексную оценку компетенций сотрудников компании с использованием передовых on-line технологий.

On-line инструменты оценки от компании «Астра-Плюс» обеспечивают:

  • Точность , надежность и прогностическую валидность результатов сравнимые, а порой и превосходящие заключения классического ассессмент-центра, благодаря тому, что выводы по каждому сотруднику – участнику оценки делаются на основании многолетних статистических исследований: то есть оценка компетенций каждого сотрудника проводится в сравнении с тысячами лучших менеджеров мировых компаний.
  • 
  • Использование web-технологий позволяет получить оперативную информацию о ключевых компетенциях сотрудников и кандидатов в предельно короткие сроки и с минимальными затратами на организацию и проведение процедур оценки.
  • Подробные и информативные отчеты по результатам on-line оценки предоставляют незаменимую информацию для разработки индивидуальных планов развития компетенций сотрудников, разработки целевых программ обучения и развития, что в конечном счете обеспечивает качественно новый уровень управления эффективностью работы.
Инструменты оценки персонала

Классические и современные инструменты оценки сорудников много лет успешно используются сертифицированными специалистами компании «Astra-Plus» в авторских программах корпоративного тренинга и коучинга.

Copyright © AstraPlus, 2003 — 2017
Адрес: г. Москва, ул. Кржижановского, д. 7, кор. 2, офис 214
Телефон: +7 (495) 718-84-11, +7 (495) 129-21-25
E-mail: info@astra-plus.ru

© Создание сайта - Инфорос, 2003 — 2017